Satispay

Spazio agli owner

Siamo più di 750 persone che rendono i servizi finanziari semplici e accessibili per 6,5 milioni di utenti. Il ritmo è alto, il lavoro impegnativo e siamo ben lontani dall'aver finito. Ma se hai talento, sei una persona curiosa e non aspetti il permesso per agire, qui ti troverai bene.

Cosa significa davvero agire da owner

È la mentalità che guida Satispay dal primo giorno. Satispay è nata a Cuneo da tre amici che volevano costruire un modo più semplice di pagare, che ancora non esisteva. Quell'istinto è ancora oggi il modo più diretto per descrivere come nascono le cose qui: qualcuno nota qualcosa che vale la pena fare, se ne prende la responsabilità e la realizza.

Il team Satispay

Le voci del team

Niente frasi fatte, solo voci autentiche di chi vive Satispay ogni giorno.

E tu, dove ti immagini?

Costruire Satispay richiede competenze e prospettive diverse. Scopri i team che guidano la nostra crescita, perché amano lavorare qui e dove potresti fare la differenza.

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Business Development

Business Development

Il motore della nostra espansione. Costruiscono connessioni con ogni tipo di realtà commerciale, dai piccoli negozi alle grandi catene, portando i servizi Satispay a nuovi clienti in tutta Italia (e non solo).

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Tech & Product

Tech & Product

Le menti che danno vita alla nostra app. Lavorano per creare un prodotto semplice, sicuro e affidabile, che rende i pagamenti quotidiani un’esperienza immediata e senza frizioni.

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Operations

Operations

Al centro della nostra customer experience. Offrono supporto concreto e umano, assicurandosi che utenti ed esercenti si sentano ascoltati e accompagnati in ogni fase.

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FinCrime Operations

FinCrime Operations

I nostri difensori digitali. Proteggono la community da rischi e frodi, lavorando dietro le quinte per rendere ogni transazione sicura e senza pensieri.

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Growth & Marketing

Growth & Marketing

Fanno brillare il brand. Raccontano la storia di Satispay con creatività e strategia, costruendo una comunicazione che parla davvero alle persone.

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Governance, Legal & Compliance

Governance, Legal & Compliance

La struttura che tiene tutto insieme. Gestiscono con competenza aspetti legali, amministrativi, strategici e organizzativi per garantire un’operatività solida e senza intoppi.

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Human Resources

Human Resources

Le persone al centro. Coltivano una cultura inclusiva, dove ciascuno ha lo spazio per crescere, contribuire e sentirsi parte di qualcosa di grande.

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Finance

Finance

Precisione, visione e solidità. Gestiscono le risorse economiche per sostenere la crescita dell’azienda in modo efficiente e duraturo.

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CEO Office

CEO Office

Dove nasce la strategia. Trasformano la visione in piani concreti, sviluppano progetti chiave e costruiscono relazioni che tracciano la strada verso il futuro.

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Come nasce davvero il lavoro: i nostri pilastri

Responsibility & Bravery sono i nostri valori. La ownership è la nostra mentalità. Questi 11 pilastri mostrano cosa significa nella pratica: come prendiamo le decisioni, come ci mettiamo in discussione, come capiamo quando un lavoro è fatto bene. È ciò che cerchiamo quando assumiamo, ciò che premiamo e ciò che ci chiediamo a vicenda.

Indipendentemente dal nostro ruolo, ci chiediamo sempre se quello che stiamo facendo rappresenti un vero valore per i nostri utenti.

Crediamo che traguardi eccezionali nascano dall'impegno costante e da una profonda passione per il nostro lavoro. Sapendo che il viaggio è importante quanto la destinazione, affrontiamo ogni sfida con dedizione, puntando sempre a superare le aspettative. Il nostro approccio hands-on celebra la volontà di fare sempre un passo in più, guidati dalla passione che mettiamo in tutto ciò che facciamo.

Vogliamo che le nostre discussioni e i nostri progetti si basino su idee solide, assicurandoci di aver fatto valutazioni approfondite prima di condividerle con i colleghi. Diamo priorità ad una comunicazione efficiente per ridurre al minimo costi inutili.

Per creare soluzioni efficaci e prendere decisioni consapevoli, è necessario avere una profonda comprensione delle cose. Ciò significa non accontentarsi della prima risposta facile, ma piuttosto mettere in discussione le ipotesi, analizzare i dati e considerare tutte le opzioni possibili. Puntare a una comprensione completa favorisce una risoluzione dei problemi più efficace e stimola l'innovazione.

Il nostro successo collettivo si basa sulle capacità di ciascun membro del team. Ci mettiamo costantemente alla prova e ci spingiamo oltre i nostri limiti. Lavoriamo insieme e cresciamo come una squadra eccellente.

Diamo valore all’agire rispetto ad analisi troppo prolungate. Non significa che prendiamo decisioni senza riflettere, ma che crediamo nell'importanza di andare avanti e fare progressi, anche se le condizioni non sono perfette. Siamo convinti che qualcosa fatto oggi abbia più valore di qualcosa fatto domani.

Le nostre relazioni si basano su feedback immediati e significativi. Dare e ricevere feedback può essere impegnativo, ma è la solida base per la crescita personale e professionale.

Diamo priorità a una comunicazione chiara e onesta, e ci assicuriamo che le nostre intenzioni e le nostre azioni siano sempre trasparenti e allineate con i nostri impegni. Questo favorisce la costruzione di relazioni durature e una reputazione solida e affidabile.

Abbracciamo la continua evoluzione e puntiamo alla semplicità, trasformando le sfide quotidiane in opportunità di crescita e efficienza.

Siamo consapevoli dell’impatto di tutte le decisioni e operazioni aziendali. Indipendentemente dal ruolo o dal team, ogni persona deve valutare l'impatto delle proprie azioni e decisioni sulle nostre risorse: tempo, denaro e talento.

Siamo consapevoli dell’impatto del nostro lavoro e lo affrontiamo mettendo da parte il nostro ego. Ci concentriamo sulla missione più ampia e sugli obiettivi collettivi, anteponendoli al riconoscimento personale.

La versione più letterale della ownership

Stiamo costruendo qualcosa di straordinario e crediamo che chi ci aiuta ad arrivarci debba condividere il nostro successo. Per questo ogni membro del team con contratto a tempo indeterminato riceve stock options. Il valore della tua partecipazione cresce insieme all'azienda. In più, colleghiamo il contributo individuale ai risultati concreti, con integrazioni periodiche di stock legate alla performance.

Benefit

Satispay CareAbout è il nostro pacchetto di benefit pensati per la salute e il benessere, la crescita personale e la serenità finanziaria dei nostri team.

Salute

Salute

  • Assicurazione sanitaria per te e la tua famiglia
  • Sedute di terapia individuale con Serenis
  • Workshop sulla salute mentale

I nostri uffici

Quattro città, un unico team. Scopri dove lavoriamo e i ruoli aperti in ogni sede.

🇮🇹 Milano

🇮🇹 Milano

Il nostro quartier generale. È qui che la visione di Satispay prende vita: strategia, prodotto e la quotidianità di tutto il business partono da qui.

Business Development · Tech & Product · Operations · Growth & Marketing · Human Resources · CEO Office · Finance · Governance, Legal & Compliance

Posizioni aperte
🇱🇺 Lussemburgo

🇱🇺 Lussemburgo

Il nostro viaggio è iniziato nell’HQ di Milano, mentre l’ufficio in Lussemburgo è oggi la casa di Satispay Europe. Qui, nel cuore di uno dei principali centri finanziari d’Europa, operiamo come istituto di moneta elettronica autorizzato.

FinCrime · Finance · Governance, Legal & Compliance

Posizioni aperte
🇪🇸 Barcellona

🇪🇸 Barcellona

Il team di Barcellona supporta Satispay Europe con le attività di KYC e due diligence dietro ogni nuovo utente ed esercente.

FinCrime

Posizioni aperte
🇮🇹 Napoli

🇮🇹 Napoli

Il nostro hub commerciale, aperto a febbraio 2025. Costruito attorno al Business Development per guidare la nostra crescita commerciale.

Business Development

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Come funziona entrare in Satispay

Cosa succede quando ti candidi? Ogni ruolo è un po' diverso, quindi potresti affrontare solo alcuni di questi step, e non sempre in questo ordine. Qualunque sia l'esito, il nostro obiettivo è darti un feedback entro due settimane.

  1. 01

    Call conoscitiva

    Una prima chiacchierata per conoscerci, approfondire il ruolo e raccontarci aspettative e tempistiche.

  2. 02

    Colloqui da remoto

    30–45 minuti sul tuo percorso e sul ruolo: il momento per capire se siamo un buon match.

  3. 03

    Assessment tecnico

    Un business case o un colloquio tecnico, a seconda del ruolo: l'occasione per mostrarci come ragioni.

  4. 04

    Colloquio in sede

    Un incontro in uno dei nostri uffici, a volte con una parte tecnica. Non vediamo l’ora di conoscerti di persona.

Una cultura costruita da noi, riconosciuta dagli altri

Non lavoriamo per i premi, ma apprezziamo sicuramente la conferma.

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Prenditi il tuo posto.

Se tutto questo ti è sembrato il tipo di lavoro che fa per te, dai un’occhiata.

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Ecco le domande più frequenti che riceviamo durante il processo di selezione

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